طريقه موحده لاختيار المراكز القياديه

خطاب مفتوح الي رئيس مجلس الوزراء
طريقه موحده لاختيار المراكز القياديه
بقلم: د. محمد فياض
استاذ دكتور بجامعه سان هوزا المريكيه بكلافورنيا
‏e-mail: mefayad@gmail.com
و احمد يوسف
مذيع قناه النيل الثقافيه

عزيزى رئيس مجلس الوزراء المصرى المحترم ، احدثكم حديث النفس الى النفس والعقل الى العقل والقلب إلى القلب من عالم مصرى وصل لأعلى مراحل المسؤلية فى تقديم حلول التخطيط الاستراتيجي فى الحياة الجامعية الاكاديمية الامريكية وفى الحياة العملية ايضا مع اعلى الجهات التنفيذية والسيادية ..
وكذلك من واقع حرصى وواجبى الوطنى فى تكريس مستمر عبر سنوات اغترابى الممتدة لاكثر من 30 عاما لأكثر من زيارة سنوية لمصر لاتفحص تفاصيل الحياة العامة والجامعية فى كل محافظات الوطن من أقصاه الى اقصاه وهو مامكننى من معرفة اماكن الفرص ومواطن الضعف بعين العالم والعاشق لوطنه ولشعبه. ونظرا لانى كلى امل فى ان تكون الحكومه بقيادتكم متلهفه علي تبني قوانيين وخطط استراتيجية تعزز من نوعيه الحياة المصرية المتميزه.  فإننى سأرسل لكم مجموعة خطابات مفتوحة ليشترك معنا الرأى العام في مناقشتها ،وسأبدء اول خطاب بالحلول العلمية العادلة والذكية لاختيار المراكز القيادية خصوصا بعد اشتعال الوضع فى الجامعات والمؤسسات العامة، لاسيما وان اختيار مركز او شخصيه قياديه هو موضوع غاية فى الحساسية و يتعلق بمدى كفاءه الامه في تفعيل العلم و مدي ارتباطها به ناهيك على انه يمثل اولويه اساسيه في اي مجتمع متطلع للتقدم والازدهار خصوصا فى عالم الاقتصاد.
لقد ولى زمن تعين الافراد للمراكز القياديه كرؤساء الهيئات و الجامعات و المؤسسات و امثالها ، كما ان تعين الافراد بالتزكيه او عن طريق المعارف غير مقبول بالاضافه الي انه يمثل  صوره من الفساد الاداري كذلك طريقه الانتخاب قد لا تكون فعاله لعدم وجود وسيله مثلى للتاكد من الكفاءه العلميه و العمليه للمرشح للمنصب.وبالتالى فإنه لابد من تطوير طرق التعيين او الاختيار القديمه للمراكز القيادية فى مصر لنقضى ونبتعد تماما على الفساد الاداري بما يتناسب مع متطلبات الثوره و العداله الاجتماعيه .. 
لذلك نقترح علي سيادتكم طريقه موحده لاختيار المراكز القياديه وهي البحث عن المرشح المناسب للمركز او الوظيفه الشاغره
 في المكان المناسب وهذه هي الطريقه المناسبه في كل الأحوال وغالبا هي صلب ذلك الخطاب المفتوح. خطوات تنفيذ ذلك يتم في الاطار التالي:

١. تكوين لجنه بحث عن الشخص المناسب 
علي الهيئات و الجامعات والمؤسسات وامثالها تشكيل لجنه متنوعة من طوائفها المختلفه وبنسب تتماشي مع نسب الطوائف و اهميتها بالهيئه علي ان يكون عدد اعضاء اللجنه يتراوح من ١٢الي ١٥ عضوا بشرط ان يكون اعضاء اللجنه من ذوى الخبره و الكفاءة العلميه و العمليه في مجالات العمل اضافة لتمتعهم بالسمعه الطيبه والشرف والنزاهه.

٢. اعلان شفاف وواضح عن المركز الشاغر
كما انه لابد من نشر اعلان عن الوظيفه القياديه علي ان يحتوي علي وصف تفصيلي للمركز القيادي ليركز الاعلان علي المسؤليات والمهارات و الكفاءات المطلوبه للمركز القيادي. مع الوضع فى الاعتبار أنه لابد من نشر الاعلان الوظيفى لمدة لاتقل عن 3 أشهر في جميع وسائل الاعلام المرئى و المقروء . 
ولاتوجد مشكلة فى أن يشجع اعضاء لجنه البحث ترشيح بعض المرشحيين من ذوى الخبره والكفاءه علي التقدم للوظيفه. مع مراعات عدم تفصييل الوظيفه لشخص محدد بذاته
   
٣. تقديم الطلبات
من حق كل مواطن ذو كفاءة متمشيه مع الوظيفه الشاغره تقديم طلب مرفق معه الاتي:  1)السيره الذاتيه .2)٩ جوابات تزكيه .
3) خطة بوصفه التفصيلي للبرامج المستقبليه والاصلاحات الملحه والضروريه للهيئه المعنيه. 4)من حق لجنه البحث طلب مرفقات اضافيه من اي مرشح. 

٤. فحص الطلبات
فى النهاية لابد من التصفية بين أميز ٣ مرشحيين. ، وعليه فلابد من لجنه البحث أن تعمل بطريقه مستمره في تصنيف وتحليل وفحص الطلبات المقدمه واختيار احسن ٣ طلبات او مرشحيين من ذوى الخبرات والكفاءات العلميه والعمليه المتميزه. وفي حاله عدم وجود المرشح المناسب يتم اعاده البحث من جديد.

٥. مقابله المرشحيين في الهيئه
 علي لجنه البحث ترتيب زيارات للمرشحيين كلا علي حده ، وسماع خطة عمل كلا منهم لمده ساعه علي ان يحضرها من يرغب من العامليين في الهيئه . وعلي العامليين في الهيئه ومن استطاع حضور المحاضره او مقابلة المرشح تقديم اقتراحاتهم للجنه البحث في مده لا تتجاوز ٣ ايام

٦. توصيات لجنه البحث
لجنه البحث تقيم وتناقش المرشحيين علي اساس المقترحات المقدمه اليها من العامليين في الهيئه واختيار المرشح المناسب للوظيفه او المركز القيادي ورفع مذكره بذلك لرئيس الوزراء او اللجنه المخصصه لاتخاز اجراءات التعيين

الخلاصه
هذا الخطاب المفتوح يرسم اطارا مميزا لاختيار الشخص المناسب للمركز القيادي عل اسس علميه وعمليه و اتفاق العامليين عليه مع تقليل نفوذ الحكومه في عمليه الختيار الي حد الموافقه بالوقيع.

في حاله الموافقه علي هذا الخطاب المفتوح نحن باذن الله علي استعداد علي ان نفصل ذلك الاطار لحالات خاصه مثل  رؤساء الجامعات و رواساء دور النشر و امثالها. 
تمت