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Lettre ouverte contre la Prime d'Excellence Scientifique
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Lettre ouverte contre la mise en place des
« Primes d'Excellence Scientifique »
(PES)
Nous, chercheurs de centre de Toulouse, voulons apporter notre soutien aux cinq représentants élus au Conseil Scientifique national de l'INRA qui ont refusé de voter sur les modalités de la mise en place des Primes d'Excellence Scientifiques (PES, circulaire du 24 juillet 2009).
Il est urgent de revaloriser les carrières des personnels des instituts de recherche et des universités dont les salaires ne sont pas à la hauteur de leur engagement, engendrant ainsi un déficit d'attractivité pour la recherche scientifique extrêmement préoccupant pour l'avenir.
Mais face à cette urgence, la PES apparait comme un remède pire que le mal. En mettant en concurrence les individus à l'intérieur même des équipes, elle risque de rapidement créer une ambiance délétère au sein de ces collectifs qui sont à la base de la réussite de nos travaux. C'est profondément méconnaître le fonctionnement d'une unité de recherche que de penser que l'excellence n'est le fait que d'invidus isolés, aussi remarquables soient-ils.
En conséquence, nous demandons à la direction de l'INRA qu'elle mène, en concertation avec ses agents, une réflexion conduisant à une véritable revalorisation des carrières scientifiques et à une amélioration de leur attractivité en évitant l'écueil que représente la mise en place de primes importantes, à caractère individuel et ne concernant in fine qu'une minorité des agents.
« Primes d'Excellence Scientifique »
(PES)
Nous, chercheurs de centre de Toulouse, voulons apporter notre soutien aux cinq représentants élus au Conseil Scientifique national de l'INRA qui ont refusé de voter sur les modalités de la mise en place des Primes d'Excellence Scientifiques (PES, circulaire du 24 juillet 2009).
Il est urgent de revaloriser les carrières des personnels des instituts de recherche et des universités dont les salaires ne sont pas à la hauteur de leur engagement, engendrant ainsi un déficit d'attractivité pour la recherche scientifique extrêmement préoccupant pour l'avenir.
Mais face à cette urgence, la PES apparait comme un remède pire que le mal. En mettant en concurrence les individus à l'intérieur même des équipes, elle risque de rapidement créer une ambiance délétère au sein de ces collectifs qui sont à la base de la réussite de nos travaux. C'est profondément méconnaître le fonctionnement d'une unité de recherche que de penser que l'excellence n'est le fait que d'invidus isolés, aussi remarquables soient-ils.
En conséquence, nous demandons à la direction de l'INRA qu'elle mène, en concertation avec ses agents, une réflexion conduisant à une véritable revalorisation des carrières scientifiques et à une amélioration de leur attractivité en évitant l'écueil que représente la mise en place de primes importantes, à caractère individuel et ne concernant in fine qu'une minorité des agents.
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